Kedves Látogatóm, szeretettel köszöntöm és bízom benne, hogy néhány kattintással megtalálja itt, amit keres!

dr. Gönczi Gergely szervezetfejlesztő vagyok. A munkám során a vállalati szervezetek megértéséhez az egyéni és a szervezeti célok illeszkedése, valamint a vezetői felelősség felől közelítek.

Szemléletemet biztosan befolyásolja, hogy a szervezetfejlesztési diplomámat több éves orvosi tapasztalat, vállalati munka, és tréneri tevékenység után szereztem. Ebből is adódik, hogy a gazdasági célszerűséget és az emberi tényezőket egymással szoros kölcsönhatásban álló rendszeralkotóknak tekintem.

A gyakorlat nyelvére lefordítva mindez azt jelenti számomra, hogy minden szervezet egyedi jelenség, a céljai, a környezete és a benne működő emberek összetételének függvényében.

A nehézségek, akadályok és a problémák vonatkozásában természetesen tapasztalom a hasonlóságokat, de a megoldások kidolgozásában a rutin helyett az adott esetre szabott, egyszer érvényes beavatkozások híve vagyok.

A szervezetfejlesztő konzulens szerepét - így a magamét is - a kémiai katalizátorhoz hasonlónak tartom, aki elsősorban a szervezetben zajló folyamatok sebességére van hatással. A változásokat - a környezettel kölcsönhatásban - a szervezet tagjai, vezetői kell hogy kezdeményezzék, mint ahogy a motivációt, a szellemi és lelki erőforrásokat is belülről kell biztosítani.

Tisztában vagyok vele, hogy változás, a fejlődés szervezeti értelemben is időt vesz igénybe, ugyanakkor mindennapi élményem, hogy a vezetők és döntéshozók, akikkel dolgozom az idő sürgetésében élnek, ezért észben tartom, hogy: "Kétszer ad, aki gyorsan ad..."