A csoport coaching alkalmazása

A csoporthatás felerősíti a coaching hatékonyságát, azonban itt is a résztvevők személyes dilemmáival, elakadásaival, nehézségeivel csoportos foglalkozunk. A tevékenység közös, de az egyéni célok általában eltérőek. A résztvevők motivációja, szervezeti háttere is gyakran különböző. Ebből kifolyólag egyéni, személyes nézőpontjuk különbözősége erősíti a csoport együttes objektivitását. A csoporttagok reflexióikkal és támogatásukkal kölcsönösen elősegítik az egyének fejlődését és egyfajta tanulási, fejlődési környezetként működnek közre a folyamatban.

A hatékonyságát tekintve kiemelt szerepe van a csoporthelyzetnek, mert az egyének kölcsönhatása felerősíti a folyamat hatását, és lehetőséget teremt a kölcsönös tapasztalatszerzésre és ezzel az intenzív fejlődésre.

Egy csoport coaching folyamat rendszeres csoportülések sorozata, és általában 10–16 alkalomból áll. A résztvevők létszáma 4–8 fő, egy alkalom az előzetes megbeszélés szerint 90–120 percig tart. A rendszeresen, kiszámítható ritmusban ismétlődő találkozások időpontjait a folyamat indulásakor egyeztetjük.

Az egyes találkozások során a résztvevők egyéni témáival összefüggő mindennapi élményei, benyomásai kerülnek elő. Az ülések közötti időszakok eseményeinek értelmezése, feldolgozása és tudatos tapasztalattá formálása hosszú távú változást tud előidézni és elvezet a problémák megoldásához.